健康経営と離職防止：足元投資の費用対効果
公開日：2026年6月8日 ／ カテゴリ：経営
人手不足が深刻化するいま、離職を防ぐことは経営の最重要テーマのひとつです。とくに「身体がつらい」を理由とする退職は、現場の生産性と採用コストの両面で大きな打撃になります。
離職の“見えにくいコスト”
身体の苦痛による退職者が1名出た場合、採用・教育・生産性低下を含めた人員補充コストは約600万円が目安とされます。100名規模・離職率10%の工場なら、年間約6,000万円の負担リスクにもなり得ます。
足元投資という選択
安価な製作コストで、身体の辛さを理由とする退職を一人でも防げれば、費用対効果は極めて高くなります。「会社が体を気遣ってくれる」という安心感は、従業員満足度・定着率の向上にも寄与します。
まずは小さく試す
無料モニター（1社最大5名・約1ヶ月）で効果を確認してから本採用を判断できるため、導入のハードルが低いのも特長です。